Tổng hợp các ngày lễ, Tết được nghỉ hưởng nguyên lương ở Việt Nam, lịch nghỉ năm 2026 và cách tính nghỉ bù theo quy định.
Trong đời sống người Việt, ngày lễ và ngày Tết không chỉ là những mốc thời gian để nghỉ ngơi. Mỗi dịp còn gắn với ký ức lịch sử, truyền thống gia đình, tín ngưỡng cộng đồng hoặc sự kiện quan trọng của đất nước. Tết Nguyên đán là thời điểm đoàn tụ và tưởng nhớ tổ tiên; Giỗ Tổ Hùng Vương nhắc nhớ nguồn cội; ngày 30/4 và Quốc khánh 2/9 gắn với lịch sử dân tộc; ngày Quốc tế Lao động thể hiện sự trân trọng đối với người lao động.
Tuy nhiên, không phải ngày lễ truyền thống nào cũng là ngày nghỉ theo quy định pháp luật. Rằm tháng Giêng, Tết Đoan Ngọ, lễ Vu Lan, Tết Trung thu hay ngày ông Công ông Táo đều có vị trí đáng kể trong văn hóa Việt Nam, nhưng người lao động không đương nhiên được nghỉ làm trong những ngày này.
Từ ngày 1/7/2026, hệ thống ngày nghỉ lễ của Việt Nam có một thay đổi đáng chú ý: ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Như vậy, kể từ năm 2026, người lao động Việt Nam có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương trong một năm.
Các ngày lễ, Tết được nghỉ ở Việt Nam gồm những ngày nào?
Theo quy định hiện hành, người lao động Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp sau:
| Dịp lễ, Tết | Ngày tổ chức | Số ngày nghỉ theo quy định |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch | Ngày 1/1 dương lịch | 1 ngày |
| Tết Âm lịch, Tết Nguyên đán | Theo lịch âm | 5 ngày |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | Ngày 10/3 âm lịch | 1 ngày |
| Ngày Chiến thắng | Ngày 30/4 dương lịch | 1 ngày |
| Ngày Quốc tế Lao động | Ngày 1/5 dương lịch | 1 ngày |
| Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam | Ngày 2/9 và một ngày liền kề | 2 ngày |
| Ngày Văn hóa Việt Nam | Ngày 24/11 dương lịch | 1 ngày |
| Tổng cộng | 12 ngày |
Trong đó, 11 ngày nghỉ đầu tiên được xác lập theo quy định của Bộ luật Lao động. Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được bổ sung theo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Con số 12 ngày trên là số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định, không phải lúc nào cũng bằng tổng số ngày nghỉ liên tục trên thực tế. Một kỳ nghỉ có thể kéo dài hơn nếu ngày lễ nằm sát thứ Bảy, Chủ nhật, trùng ngày nghỉ hằng tuần hoặc có phương án hoán đổi ngày làm việc.
Chẳng hạn, người lao động chỉ có một ngày nghỉ theo luật vào Tết Dương lịch, nhưng cán bộ, công chức, viên chức có thể được nghỉ liên tục bốn ngày nếu có thêm ngày nghỉ cuối tuần và một ngày được hoán đổi. Ngược lại, người làm việc theo ca hoặc không nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật có thể có lịch nghỉ khác.
Phân biệt ngày nghỉ lễ theo luật và kỳ nghỉ thực tế
Đây là hai khái niệm thường bị nhầm lẫn khi nói đến lịch nghỉ lễ, Tết.
Số ngày nghỉ lễ theo quy định
Đó là số ngày người lao động được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương. Ví dụ:
- Tết Dương lịch có một ngày nghỉ theo quy định.
- Tết Nguyên đán có năm ngày nghỉ.
- Quốc khánh có hai ngày nghỉ.
- Giỗ Tổ Hùng Vương có một ngày nghỉ.
Người sử dụng lao động không được tự ý cắt giảm những ngày nghỉ này, trừ trường hợp người lao động làm việc trong ngày lễ theo đúng điều kiện và được trả lương, chế độ làm thêm giờ theo quy định.
Số ngày nghỉ liên tục
Kỳ nghỉ thực tế có thể bao gồm:
- Ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương;
- Ngày nghỉ hằng tuần;
- Ngày nghỉ bù do ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần;
- Ngày được hoán đổi với một ngày làm việc khác;
- Ngày nghỉ phép hoặc ngày nghỉ thỏa thuận thêm.
Vì vậy, thông tin “nghỉ lễ năm ngày” trên báo chí đôi khi không có nghĩa là người lao động được hưởng thêm năm ngày lễ. Trong năm ngày đó có thể chỉ có hai ngày nghỉ lễ theo luật, còn lại là thứ Bảy, Chủ nhật và ngày được hoán đổi.
Việc phân biệt rõ giúp người lao động hiểu đúng quyền lợi của mình, đồng thời tránh nhầm lẫn giữa ngày nghỉ có hưởng nguyên lương và ngày nghỉ phải làm bù.
Tết Dương lịch ngày 1/1
Tết Dương lịch diễn ra vào ngày đầu tiên của năm theo lịch Gregory, tức ngày 1/1. Đây là hệ lịch được sử dụng phổ biến trong hoạt động hành chính, kinh tế, giáo dục và giao lưu quốc tế.
Người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch. Nếu ngày 1/1 nằm sát ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ có thể kéo dài hai hoặc ba ngày. Trong một số năm, cơ quan có thẩm quyền có thể quyết định hoán đổi ngày làm việc để cán bộ, công chức, viên chức có kỳ nghỉ liên tục dài hơn.
Tết Dương lịch không có hệ thống nghi lễ gia đình sâu đậm như Tết Nguyên đán. Dù vậy, trong đời sống hiện đại, đây vẫn là dịp để mọi người nhìn lại một năm đã qua, đặt ra kế hoạch mới, tham gia các chương trình đếm ngược, biểu diễn nghệ thuật hoặc nghỉ ngơi cùng gia đình.
Cần lưu ý rằng chỉ ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ theo quy định. Ngày 31/12 hoặc ngày 2/1 không đương nhiên là ngày nghỉ, trừ trường hợp trùng lịch nghỉ hằng tuần, được hoán đổi hoặc do cơ quan, doanh nghiệp quyết định cho nghỉ thêm.
Tết Âm lịch hay Tết Nguyên đán
Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ lễ dài nhất trong năm và cũng là dịp có vị trí đặc biệt trong đời sống văn hóa của người Việt. Người lao động được nghỉ năm ngày và hưởng nguyên lương.
Lịch nghỉ cụ thể không cố định hoàn toàn theo một công thức duy nhất. Tùy từng năm, năm ngày nghỉ có thể được bố trí theo một trong các cách:
- Một ngày cuối năm cũ và bốn ngày đầu năm mới;
- Hai ngày cuối năm cũ và ba ngày đầu năm mới;
- Ba ngày cuối năm cũ và hai ngày đầu năm mới.
Đối với cán bộ, công chức và viên chức, phương án nghỉ cụ thể được cơ quan có thẩm quyền công bố cho từng năm. Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn phương án phù hợp, đồng thời phải thông báo trước cho người lao động theo yêu cầu áp dụng trong từng năm.
Ý nghĩa văn hóa của Tết Nguyên đán
Tết Nguyên đán hình thành và biến đổi qua một quá trình lâu dài. Trong xã hội nông nghiệp, Tết gắn với sự chuyển mùa, nhịp sản xuất, việc tổng kết năm cũ và chuẩn bị cho một chu kỳ mới. Trong gia đình, đây là dịp con cháu trở về, sửa sang nhà cửa, chuẩn bị lễ cúng tổ tiên và thăm hỏi họ hàng.
Các phong tục thường thấy gồm:
- Dọn dẹp, trang hoàng nhà cửa;
- Tảo mộ và tưởng nhớ người đã khuất;
- Cúng tất niên;
- Cúng giao thừa;
- Chúc Tết;
- Mừng tuổi;
- Thăm họ hàng, thầy cô và người cao tuổi;
- Đi lễ tại đình, đền, chùa hoặc các cơ sở tín ngưỡng, tôn giáo.
Cách đón Tết không hoàn toàn giống nhau giữa các vùng miền, dân tộc và cộng đồng tôn giáo. Mâm cỗ, loại bánh, hoa trang trí, nghi thức thờ cúng và tập quán thăm hỏi có thể khác nhau, nhưng tinh thần đoàn tụ, biết ơn tổ tiên và mong cầu một năm bình an là những giá trị được chia sẻ rộng rãi.
Những lời chúc đầu năm hoặc quan niệm về may mắn nên được nhìn nhận như một phần của phong tục và đời sống tinh thần. Không nên biến các tập quán ngày Tết thành áp lực phải thực hiện lễ nghi tốn kém hoặc tin rằng một hành động đơn lẻ có thể quyết định toàn bộ vận mệnh của cả năm.
Giỗ Tổ Hùng Vương ngày 10/3 âm lịch
Giỗ Tổ Hùng Vương được tổ chức vào ngày 10/3 âm lịch hằng năm. Người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương.
Ngày lễ gắn với truyền thống tưởng nhớ các Vua Hùng, những nhân vật được tôn vinh trong ký ức lịch sử và huyền thoại dựng nước của người Việt. Câu ca quen thuộc:
“Dù ai đi ngược về xuôi
Nhớ ngày Giỗ Tổ mùng mười tháng ba”
thể hiện sự lan tỏa của ngày Giỗ Tổ trong đời sống cộng đồng.
Trung tâm của các hoạt động tưởng niệm là Khu di tích lịch sử Đền Hùng tại Phú Thọ. Bên cạnh nghi lễ cấp quốc gia, nhiều địa phương, cơ sở thờ Vua Hùng và cộng đồng người Việt ở nước ngoài cũng tổ chức dâng hương, tưởng niệm theo điều kiện thực tế.
Giỗ Tổ Hùng Vương vừa mang ý nghĩa tưởng nhớ nguồn cội, vừa thể hiện quan niệm về sự gắn kết cộng đồng. Hình ảnh các Vua Hùng trong đời sống hiện nay bao gồm nhiều lớp tư liệu khác nhau, từ truyền thuyết, thần tích, thư tịch cổ đến các kết quả nghiên cứu lịch sử và khảo cổ. Vì vậy, cần phân biệt giữa ký ức văn hóa, truyền thuyết dựng nước và những dữ kiện đã được kiểm chứng bằng phương pháp nghiên cứu hiện đại.
Nếu ngày 10/3 âm lịch trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động thuộc trường hợp áp dụng quy định được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật 26/4 nên người lao động nghỉ cố định vào Chủ nhật được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4.
Ngày Chiến thắng 30/4
Ngày 30/4 là ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương.
Ngày lễ tưởng niệm sự kiện ngày 30/4/1975, đánh dấu kết thúc chiến tranh, giải phóng miền Nam và thống nhất đất nước. Đây là một trong những mốc lịch sử quan trọng của Việt Nam trong thế kỷ XX.
Các hoạt động kỷ niệm thường bao gồm:
- Dâng hương tưởng niệm anh hùng liệt sĩ;
- Thăm hỏi gia đình chính sách và người có công;
- Trưng bày tư liệu, hiện vật lịch sử;
- Chương trình nghệ thuật;
- Hoạt động giáo dục truyền thống;
- Treo cờ Tổ quốc;
- Hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch.
Trong cách gọi phổ biến, ngày 30/4 còn được gọi là Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Tên được sử dụng trong quy định về ngày nghỉ của Bộ luật Lao động là Ngày Chiến thắng.
Ngày 30/4 liền ngay trước ngày Quốc tế Lao động 1/5 nên hai dịp thường tạo thành một kỳ nghỉ liên tục. Nếu nằm sát thứ Bảy và Chủ nhật, người làm việc theo chế độ nghỉ cuối tuần có thể được nghỉ bốn hoặc năm ngày, dù số ngày lễ hưởng nguyên lương theo quy định chỉ là hai ngày.
Ngày Quốc tế Lao động 1/5
Ngày 1/5 hằng năm là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương.
Ngày Quốc tế Lao động bắt nguồn từ phong trào đấu tranh của công nhân tại nhiều quốc gia nhằm cải thiện điều kiện làm việc, giảm giờ lao động và bảo vệ các quyền cơ bản. Tại Việt Nam, ngày 1/5 vừa là ngày nghỉ chung, vừa là dịp tôn vinh vai trò của người lao động trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước.
Ngày lễ cũng nhắc đến ý nghĩa của lao động đối với đời sống cá nhân và cộng đồng. Lao động không chỉ tạo ra của cải vật chất mà còn góp phần hình thành kỹ năng, trách nhiệm, sự hợp tác và phẩm giá của con người.
Do ngày 1/5 liền kề ngày 30/4, các cơ quan và doanh nghiệp thường xây dựng kế hoạch trực, sản xuất và phục vụ từ sớm. Những ngành như y tế, giao thông, du lịch, bán lẻ, an ninh, truyền thông hoặc dịch vụ công cộng có thể vẫn duy trì hoạt động trong suốt kỳ nghỉ.
Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Quốc khánh được tổ chức vào ngày 2/9 hằng năm, kỷ niệm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn Độc lập tại Quảng trường Ba Đình năm 1945, tuyên bố sự ra đời của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, nay là nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Người lao động được nghỉ hai ngày, gồm:
- Ngày 2/9 dương lịch;
- Một ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.
Ngày liền kề cụ thể được lựa chọn và công bố tùy theo phương án nghỉ của từng năm. Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể lựa chọn ngày ngay trước hoặc ngay sau ngày 2/9, đồng thời phải thông báo phương án cho người lao động theo thời hạn áp dụng.
Ý nghĩa của ngày Quốc khánh
Quốc khánh là dịp tưởng nhớ hành trình giành độc lập, khẳng định chủ quyền quốc gia và nhìn lại trách nhiệm của mỗi thế hệ trong việc xây dựng đất nước.
Trong các gia đình và khu dân cư, việc treo cờ Tổ quốc là hình ảnh quen thuộc. Nhiều địa phương tổ chức chương trình nghệ thuật, triển lãm, tham quan di tích, hoạt động thể thao và gặp mặt cộng đồng.
Ngày Quốc khánh đôi khi được dân gian gọi là Tết Độc lập. Tại một số vùng miền núi phía Bắc, đặc biệt trong đời sống của một bộ phận đồng bào dân tộc Mông, dịp 2/9 còn phát triển thành không gian gặp gỡ, giao lưu, mua bán và sinh hoạt văn hóa cộng đồng. Những thực hành này có đặc điểm riêng theo từng địa phương, không nên đồng nhất thành một phong tục duy nhất của tất cả cộng đồng.
Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11
Ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam. Theo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam được Quốc hội thông qua ngày 24/4/2026 và có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.
Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động Việt Nam từ 11 lên 12 ngày mỗi năm. Năm 2026 là năm đầu tiên ngày 24/11 trở thành ngày nghỉ hưởng nguyên lương trên phạm vi cả nước.
Ngày Văn hóa Việt Nam có ý nghĩa gì?
Ngày Văn hóa Việt Nam không chỉ nhằm tạo thêm một ngày nghỉ. Ý nghĩa cốt lõi của ngày này là nâng cao nhận thức về vai trò của văn hóa đối với đời sống xã hội, khuyến khích người dân tham gia các hoạt động văn hóa và tạo điều kiện để di sản đến gần công chúng hơn.
Các hoạt động có thể hướng đến:
- Tìm hiểu lịch sử và văn hóa dân tộc;
- Tham quan bảo tàng, thư viện, di tích và thiết chế văn hóa;
- Trình diễn nghệ thuật truyền thống;
- Giới thiệu văn hóa các dân tộc;
- Tổ chức hoạt động đọc sách;
- Tôn vinh nghệ nhân, người làm văn hóa và người thực hành di sản;
- Khuyến khích sáng tạo nghệ thuật;
- Giáo dục ý thức bảo vệ di sản;
- Xây dựng môi trường ứng xử văn minh.
Nghị quyết cũng đặt ra định hướng miễn hoặc giảm phí, lệ phí tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Điều này có nghĩa là việc miễn hoặc giảm phí còn phụ thuộc vào quyết định và kế hoạch cụ thể, không nên mặc định mọi bảo tàng hoặc di tích đều miễn phí trong ngày 24/11.
Trong bối cảnh đời sống hiện đại, văn hóa không chỉ nằm trong đình, đền, chùa, bảo tàng hay sân khấu. Văn hóa còn được thể hiện qua cách ứng xử trong gia đình, trường học, nơi làm việc, không gian công cộng và môi trường số. Vì vậy, Ngày Văn hóa Việt Nam có thể trở thành dịp để cộng đồng suy ngẫm về cả việc bảo tồn di sản lẫn xây dựng nếp sống có trách nhiệm.
Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026
Lịch dưới đây tổng hợp các kỳ nghỉ chính trong năm 2026. Số ngày nghỉ liên tục được tính theo lịch áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức hoặc người làm việc theo tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu. Doanh nghiệp, đơn vị làm việc theo ca hoặc nghỉ hằng tuần vào ngày khác có thể bố trí lịch không giống hoàn toàn.
| Dịp nghỉ năm 2026 | Ngày nghỉ lễ theo quy định | Kỳ nghỉ tham khảo |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch | 1/1/2026 | Công chức, viên chức nghỉ từ 1/1 đến hết 4/1, làm bù ngày 10/1 |
| Tết Nguyên đán Bính Ngọ | 5 ngày | Công chức, viên chức nghỉ từ 14/2 đến hết 22/2 |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 26/4/2026 | Nghỉ từ 25/4 đến hết 27/4 với người nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật |
| Ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động | 30/4 và 1/5 | Nghỉ từ 30/4 đến hết 3/5 với người nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật |
| Quốc khánh | 1/9 và 2/9 | Công chức, viên chức nghỉ từ 29/8 đến hết 2/9, có hoán đổi ngày làm việc |
| Ngày Văn hóa Việt Nam | 24/11/2026 | Nghỉ một ngày, rơi vào thứ Ba |
Tết Dương lịch 2026
Ngày 1/1/2026 rơi vào thứ Năm. Cán bộ, công chức và viên chức được hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu 2/1 sang thứ Bảy 10/1, nhờ đó có kỳ nghỉ bốn ngày liên tục từ thứ Năm 1/1 đến hết Chủ nhật 4/1.
Đối với khối doanh nghiệp, việc áp dụng kỳ nghỉ bốn ngày được khuyến khích nhưng phải phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh và bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động. Ngày nghỉ bắt buộc theo luật vẫn là ngày 1/1; ngày 2/1 là ngày hoán đổi chứ không phải một ngày lễ mới.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
Cán bộ, công chức và viên chức nghỉ Tết từ thứ Bảy 14/2/2026, tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ, đến hết Chủ nhật 22/2/2026, tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ.
Kỳ nghỉ kéo dài chín ngày, bao gồm năm ngày nghỉ Tết theo quy định và bốn ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn một trong ba phương án phân bổ năm ngày nghỉ Tết:
- Một ngày cuối năm Ất Tỵ và bốn ngày đầu năm Bính Ngọ;
- Hai ngày cuối năm Ất Tỵ và ba ngày đầu năm Bính Ngọ;
- Ba ngày cuối năm Ất Tỵ và hai ngày đầu năm Bính Ngọ.
Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ có lợi cho người lao động và tương đồng với lịch của khu vực công khi điều kiện sản xuất cho phép.
Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
Ngày 10/3 năm Bính Ngọ rơi vào Chủ nhật 26/4/2026. Người lao động nghỉ cố định vào Chủ nhật được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4.
Với người nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài ba ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026
Ngày 30/4/2026 rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu. Người làm việc theo lịch từ thứ Hai đến thứ Sáu được nghỉ liên tục bốn ngày, từ thứ Năm 30/4 đến hết Chủ nhật 3/5.
Trong bốn ngày này, hai ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương; thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần.
Quốc khánh năm 2026
Cán bộ, công chức và viên chức nghỉ ngày 1/9 và 2/9. Ngày làm việc thứ Hai 31/8 được hoán đổi sang thứ Bảy 22/8.
Nhờ kết hợp ngày nghỉ cuối tuần và ngày hoán đổi, kỳ nghỉ kéo dài năm ngày, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn nghỉ ngày 2/9 cùng với ngày 1/9 hoặc ngày 3/9. Phương án nghỉ phải được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện theo thời hạn được yêu cầu trong thông báo lịch nghỉ năm 2026.
Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026
Ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba. Đây là ngày nghỉ hưởng nguyên lương và là năm đầu tiên người lao động được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam.
Do ngày này không nằm liền kề ngày nghỉ cuối tuần nên theo lịch thông thường, kỳ nghỉ chỉ kéo dài một ngày, trừ trường hợp cơ quan hoặc doanh nghiệp có phương án khác phù hợp với quy định.
Lịch nghỉ của công chức và người lao động trong doanh nghiệp có giống nhau không?
Không phải mọi cơ quan và doanh nghiệp đều có lịch nghỉ liên tục giống nhau.
Cán bộ, công chức và viên chức
Lịch nghỉ thường được công bố thống nhất đối với cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Trong một số dịp, ngày làm việc có thể được hoán đổi với thứ Bảy để tạo thành kỳ nghỉ dài.
Đơn vị áp dụng lịch hoán đổi phải bố trí bộ phận trực, giải quyết công việc cần thiết và làm bù vào ngày đã được xác định.
Người lao động trong doanh nghiệp
Doanh nghiệp phải bảo đảm đủ số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, nhưng có quyền bố trí lịch phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh.
Đối với Tết Nguyên đán và Quốc khánh, doanh nghiệp lựa chọn phương án trong phạm vi pháp luật cho phép. Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ giống khu vực công hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, nhưng không phải mọi doanh nghiệp đều bắt buộc nghỉ liên tục giống cán bộ, công chức.
Người làm việc theo ca
Bệnh viện, cơ sở vận tải, khách sạn, nhà hàng, đơn vị điện lực, lực lượng bảo đảm an ninh và nhiều dịch vụ thiết yếu vẫn cần hoạt động trong ngày lễ.
Người lao động có thể được sắp xếp làm việc theo ca, nhưng việc đi làm trong ngày lễ không làm mất quyền được hưởng chế độ tiền lương làm thêm giờ. Lịch nghỉ bù nội bộ cũng không được dùng để thay thế tùy tiện nghĩa vụ trả lương làm thêm vào ngày lễ.
Học sinh, sinh viên được nghỉ lễ như thế nào?
Học sinh và sinh viên không phải là đối tượng áp dụng trực tiếp theo cùng cơ chế hợp đồng lao động. Lịch nghỉ của người học phụ thuộc vào:
- Kế hoạch năm học;
- Hướng dẫn của cơ quan quản lý giáo dục;
- Quyết định của địa phương;
- Kế hoạch đào tạo của từng trường.
Vào các ngày lễ toàn quốc như 30/4, 1/5 và Quốc khánh, trường học thường tổ chức nghỉ theo lịch chung. Tuy nhiên, lịch nghỉ Tết Nguyên đán có thể dài hoặc ngắn khác nhau giữa các tỉnh, thành phố và cơ sở đào tạo.
Các trường đại học có mức độ chủ động cao hơn trong việc sắp xếp chương trình học. Vì vậy, sinh viên có thể được nghỉ Tết dài hơn lịch của người lao động nếu nhà trường bố trí học trực tuyến, điều chỉnh thời khóa biểu hoặc hoàn thành học phần trước kỳ nghỉ. Năm 2026, lịch nghỉ Tết của các cơ sở đào tạo được ghi nhận có sự khác biệt đáng kể giữa các trường.
Phụ huynh và người học nên theo dõi thông báo chính thức của trường, không nên mặc định lịch nghỉ của công chức cũng chính là lịch nghỉ của học sinh.
Lao động nước ngoài được nghỉ những ngày nào?
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ các ngày lễ, Tết chung theo quy định áp dụng tại Việt Nam.
Ngoài ra, họ còn được nghỉ thêm:
- Một ngày Tết cổ truyền của quốc gia mình;
- Một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, trước khi Ngày Văn hóa Việt Nam được bổ sung, lao động nước ngoài có 13 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương, gồm 11 ngày chung tại Việt Nam và hai ngày gắn với quốc gia của họ. Kể từ khi ngày 24/11 trở thành ngày nghỉ hưởng nguyên lương, tổng số ngày về nguyên tắc tăng lên 14 ngày mỗi năm.
Doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài nên quy định rõ lịch nghỉ trong nội quy, hợp đồng hoặc thông báo hằng năm để tránh nhầm lẫn giữa Tết cổ truyền, Quốc khánh của từng quốc gia.
Khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần
Theo quy định áp dụng đối với các ngày lễ, Tết tại Điều 112 của Bộ luật Lao động, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật. Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật được nghỉ bù vào thứ Hai.
Tuy nhiên, cần phân biệt ba trường hợp:
Trùng ngày nghỉ hằng tuần
Người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định.
Ngày lễ nằm sát cuối tuần
Người lao động được nghỉ liền các ngày nhưng không phát sinh ngày nghỉ bù nếu ngày lễ không trùng ngày nghỉ hằng tuần.
Ví dụ, ngày 30/4/2026 là thứ Năm và ngày 1/5 là thứ Sáu. Người nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật có kỳ nghỉ bốn ngày, nhưng hai ngày cuối chỉ là ngày nghỉ hằng tuần.
Hoán đổi ngày làm việc
Người lao động được nghỉ một ngày làm việc và phải làm bù vào một ngày nghỉ khác. Ngày được hoán đổi không phải ngày nghỉ lễ hưởng thêm.
Do Ngày Văn hóa Việt Nam là ngày nghỉ mới được thiết lập bằng một nghị quyết riêng, việc bố trí nghỉ bù trong những năm ngày 24/11 trùng ngày nghỉ hằng tuần cần được thực hiện theo quy định và hướng dẫn có hiệu lực tại thời điểm đó. Riêng năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba nên không phát sinh tình huống này.
Đi làm vào ngày lễ được tính lương thế nào?
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm.
Mức 300% này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Theo cách tính thường được diễn giải, người lao động hưởng lương ngày đi làm vào ban ngày trong ngày lễ có thể nhận tổng cộng ít nhất tương đương 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường, gồm:
- 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ;
- Ít nhất 300% tiền lương do làm việc trong ngày lễ.
Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn có thể được hưởng các khoản trả thêm theo quy định tương ứng.
Việc tính lương cụ thể còn phụ thuộc vào hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, hợp đồng lao động và số giờ thực tế. Khi phát sinh tranh chấp, người lao động nên kiểm tra bảng chấm công, lịch phân ca, hợp đồng và quy chế tiền lương của đơn vị.
Người lao động có bắt buộc phải đi làm ngày lễ không?
Thông thường, việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định.
Do đặc thù hoạt động, một số đơn vị vẫn phải bố trí nhân sự trong ngày lễ, chẳng hạn:
- Cơ sở khám chữa bệnh;
- Dịch vụ vận tải;
- Đơn vị điện, nước và viễn thông;
- Lực lượng phòng cháy, cứu hộ;
- Khách sạn, nhà hàng;
- Cơ sở du lịch;
- Truyền thông;
- Bảo vệ và an ninh;
- Một số dây chuyền sản xuất liên tục.
Người lao động cần phân biệt giữa lịch làm việc theo ca bình thường và làm thêm giờ, nhưng dù được bố trí theo hình thức nào, quyền lợi về tiền lương trong ngày lễ vẫn phải được bảo đảm theo quy định áp dụng.
Doanh nghiệp không nên chỉ thông báo “nghỉ bù vào ngày khác” để thay thế toàn bộ khoản tiền lương làm việc trong ngày lễ. Nghỉ bù và tiền lương làm thêm là các vấn đề cần được xác định theo đúng căn cứ pháp luật và thỏa thuận lao động.
Những ngày lễ, Tết truyền thống không đương nhiên được nghỉ
Việt Nam có hệ thống lễ tiết, ngày kỷ niệm và sinh hoạt tín ngưỡng rất phong phú. Tuy nhiên, phần lớn những ngày này không phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trên phạm vi toàn quốc.
Rằm tháng Giêng
Rằm tháng Giêng diễn ra vào ngày 15 tháng Giêng âm lịch, còn được gọi là Tết Nguyên tiêu. Nhiều gia đình chuẩn bị lễ cúng tổ tiên; người theo Phật giáo có thể đến chùa lễ Phật hoặc tham dự nghi lễ phù hợp với truyền thống của cơ sở tự viện.
Đây không phải ngày nghỉ lễ bắt buộc. Người dân thường thực hành nghi lễ ngoài giờ làm việc hoặc chủ động xin nghỉ nếu có nhu cầu riêng.
Tết Hàn thực
Tết Hàn thực diễn ra vào ngày 3/3 âm lịch. Tại Việt Nam, ngày này thường gắn với tục làm bánh trôi, bánh chay và tưởng nhớ tổ tiên.
Tập tục Việt Nam có những nét riêng, không nên đồng nhất hoàn toàn với lễ Hàn thực trong văn hóa Trung Hoa. Đây cũng không phải ngày nghỉ theo luật.
Tết Đoan Ngọ
Tết Đoan Ngọ diễn ra vào ngày 5/5 âm lịch. Trong dân gian, ngày này còn được gọi là Tết Đoan Dương hoặc “Tết diệt sâu bọ”.
Phong tục có thể gồm ăn cơm rượu, bánh tro, trái cây theo mùa hoặc làm lễ gia tiên. Cách thực hành khác nhau giữa miền Bắc, miền Trung và miền Nam. Người lao động không đương nhiên được nghỉ trong ngày này.
Lễ Vu Lan và rằm tháng Bảy
Lễ Vu Lan được nhiều cộng đồng Phật giáo tổ chức trong tháng Bảy âm lịch, nổi bật vào ngày rằm. Trong văn hóa gia đình, tháng Bảy cũng gắn với việc tưởng nhớ tổ tiên và người đã khuất.
Ở một số nơi, tín ngưỡng dân gian rằm tháng Bảy còn có lễ cúng chúng sinh. Cần phân biệt nghi lễ Phật giáo Vu Lan với các thực hành dân gian, dù trong đời sống hai lớp sinh hoạt có thể diễn ra gần nhau.
Rằm tháng Bảy không phải ngày nghỉ lễ bắt buộc.
Tết Trung thu
Tết Trung thu diễn ra vào ngày 15/8 âm lịch. Đây là dịp gắn với trẻ em, đoàn viên gia đình, múa lân, rước đèn, làm cỗ và thưởng trăng.
Nhiều cơ quan, trường học và khu dân cư tổ chức chương trình Trung thu nhưng người lao động không được nghỉ làm theo chế độ lễ toàn quốc.
Ngày ông Công ông Táo
Ngày 23 tháng Chạp âm lịch gắn với tục tiễn Táo quân về trời trong tín ngưỡng dân gian của nhiều gia đình người Việt.
Các gia đình có thể sửa soạn lễ vật theo phong tục địa phương. Việc cúng lễ nên phù hợp điều kiện, tránh phô trương, lãng phí và hạn chế những hành vi gây ô nhiễm môi trường như thả túi nilon, chân hương hoặc đồ lễ xuống sông hồ.
Ngày 23 tháng Chạp không phải ngày nghỉ lễ theo luật.
Lễ Phật đản
Phật đản là ngày lễ quan trọng của Phật giáo, tưởng niệm sự kiện Đức Phật Thích Ca đản sinh. Các chùa và cộng đồng Phật tử có thể tổ chức nghi lễ, thuyết giảng, diễu hành xe hoa, hoạt động từ thiện và chương trình văn hóa.
Phật đản không phải ngày nghỉ hưởng nguyên lương trên phạm vi toàn quốc. Tín đồ có nhu cầu tham dự có thể sắp xếp công việc hoặc nghỉ phép theo thỏa thuận.
Lễ Giáng sinh
Lễ Giáng sinh được các cộng đồng Kitô giáo cử hành vào ngày 25/12, với các nghi lễ thường bắt đầu từ tối 24/12.
Đây là ngày lễ tôn giáo quan trọng đối với người Công giáo và nhiều hệ phái Tin Lành, đồng thời đã trở thành một sinh hoạt văn hóa quen thuộc tại các đô thị. Tuy nhiên, Giáng sinh không phải ngày nghỉ lễ bắt buộc tại Việt Nam.
Ngày kỷ niệm có phải ngày nghỉ lễ không?
Việt Nam có nhiều ngày kỷ niệm quan trọng như:
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam 3/2;
- Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3;
- Ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh 26/3;
- Ngày Thương binh – Liệt sĩ 27/7;
- Ngày Cách mạng tháng Tám 19/8;
- Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10;
- Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11;
- Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam 22/12.
Đây là các ngày kỷ niệm có ý nghĩa chính trị, lịch sử, nghề nghiệp hoặc xã hội nhưng không phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương cho toàn bộ người lao động.
Cơ quan, trường học hoặc đơn vị có thể tổ chức gặp mặt, mít tinh, hoạt động tri ân hay chương trình văn hóa mà vẫn duy trì lịch làm việc bình thường. Một số nhóm đối tượng có thể được bố trí tham gia hoạt động theo kế hoạch riêng, nhưng điều đó không biến ngày kỷ niệm thành ngày nghỉ lễ chung.
Nên hiểu thế nào về ý nghĩa của các ngày nghỉ lễ?
Ngày nghỉ lễ trước hết là một quyền lợi lao động, giúp con người có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, chăm sóc gia đình và tham gia đời sống xã hội. Nhưng nếu chỉ nhìn các dịp này như cơ hội du lịch hoặc tiêu dùng, chúng ta có thể bỏ qua những lớp ý nghĩa sâu hơn.
Tết Nguyên đán nhắc đến mối liên hệ giữa các thế hệ. Giỗ Tổ Hùng Vương gợi nhớ nguồn cội cộng đồng. Ngày 30/4 và Quốc khánh giúp nhìn lại những bước ngoặt lịch sử. Ngày Quốc tế Lao động khẳng định vai trò của người lao động. Ngày Văn hóa Việt Nam tạo thêm cơ hội tiếp cận di sản và suy ngẫm về bản sắc trong xã hội hiện đại.
Việc kỷ niệm không nhất thiết phải phô trương. Một gia đình cùng ăn bữa cơm, một người trẻ đến bảo tàng, một nhóm học sinh tìm hiểu lịch sử địa phương hay một cộng đồng giữ gìn lễ hội theo hướng văn minh đều có thể là những cách làm giàu ý nghĩa của ngày lễ.
Một số câu hỏi thường gặp
Việt Nam có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương?
Từ năm 2026, người lao động Việt Nam có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương, gồm 11 ngày theo Bộ luật Lao động và một ngày Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Tết Nguyên đán được nghỉ bao nhiêu ngày?
Số ngày nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định là năm ngày. Kỳ nghỉ thực tế có thể dài hơn khi kết hợp với thứ Bảy, Chủ nhật hoặc lịch hoán đổi.
Quốc khánh được nghỉ một hay hai ngày?
Người lao động được nghỉ hai ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.
Ngày 24/11 có được nghỉ không?
Có. Từ ngày 1/7/2026, ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Ngày 20/11 giáo viên có được nghỉ không?
Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 không phải ngày nghỉ lễ bắt buộc trên phạm vi toàn quốc. Việc dạy học, tổ chức lễ kỷ niệm hoặc cho học sinh nghỉ phụ thuộc vào kế hoạch của cơ quan giáo dục và từng nhà trường.
Giáng sinh có phải ngày nghỉ lễ không?
Không. Giáng sinh là ngày lễ tôn giáo quan trọng đối với các cộng đồng Kitô giáo nhưng không phải ngày nghỉ hưởng nguyên lương bắt buộc tại Việt Nam.
Lễ Vu Lan có được nghỉ không?
Không. Lễ Vu Lan là ngày lễ Phật giáo và sinh hoạt văn hóa tâm linh có ảnh hưởng rộng, nhưng không thuộc danh sách ngày nghỉ lễ bắt buộc.
Công ty có được cho nhân viên nghỉ ít hơn lịch công chức không?
Doanh nghiệp có thể có lịch nghỉ liên tục khác với công chức, nhưng phải bảo đảm đủ số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định. Các ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày hoán đổi của khu vực công không đương nhiên áp dụng bắt buộc cho mọi doanh nghiệp.
Làm ngày lễ có được nghỉ bù thay cho tiền lương không?
Việc bố trí nghỉ bù không đương nhiên thay thế nghĩa vụ trả tiền lương làm việc vào ngày lễ. Người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ vẫn phải được hưởng chế độ tiền lương theo quy định.
Kết luận
Các ngày lễ, Tết được nghỉ ở Việt Nam phản ánh sự kết hợp giữa quyền nghỉ ngơi của người lao động với những giá trị lịch sử và văn hóa của đất nước. Từ năm 2026, người lao động có 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương, bao gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 1/5, Quốc khánh và Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Bên cạnh những ngày nghỉ chính thức, Việt Nam còn có nhiều lễ tiết, ngày kỷ niệm và sinh hoạt tôn giáo, tín ngưỡng phong phú. Những ngày như rằm tháng Giêng, Tết Đoan Ngọ, Vu Lan, Trung thu hay Giáng sinh có ý nghĩa đối với từng gia đình và cộng đồng nhưng không phải ngày nghỉ bắt buộc.
Hiểu rõ sự khác nhau giữa ngày nghỉ theo luật, ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ bù và ngày được hoán đổi giúp mỗi người bảo vệ đúng quyền lợi của mình. Đồng thời, việc tìm hiểu nguồn gốc và ý nghĩa của từng ngày lễ cũng góp phần để các kỳ nghỉ không chỉ là khoảng thời gian tạm dừng công việc, mà còn là dịp kết nối gia đình, tưởng nhớ lịch sử và gìn giữ những giá trị văn hóa chung.
