Tổng hợp các ngày lễ, Tết được nghỉ hưởng nguyên lương ở Việt Nam, lịch nghỉ năm 2026 và cách tính nghỉ bù theo quy định.
Trong đời sống người Việt, ngày lễ và ngày Tết không chỉ là những mốc thời gian để nghỉ ngơi. Mỗi dịp còn gắn với ký ức lịch sử, truyền thống gia đình, tín ngưỡng cộng đồng hoặc sự kiện quan trọng của đất nước. Tết Nguyên đán là thời điểm đoàn tụ và tưởng nhớ tổ tiên; Giỗ Tổ Hùng Vương nhắc nhớ nguồn cội; ngày 30/4 và Quốc khánh 2/9 gắn với lịch sử dân tộc; ngày Quốc tế Lao động thể hiện sự trân trọng đối với người lao động.
Tuy nhiên, không phải ngày lễ truyền thống nào cũng là ngày nghỉ theo quy định pháp luật. Rằm tháng Giêng, Tết Đoan Ngọ, lễ Vu Lan, Tết Trung thu hay ngày ông Công ông Táo đều có vị trí đáng kể trong văn hóa Việt Nam, nhưng người lao động không đương nhiên được nghỉ làm trong những ngày này.
Từ ngày 1/7/2026, hệ thống ngày nghỉ lễ của Việt Nam có một thay đổi đáng chú ý: ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Như vậy, kể từ năm 2026, người lao động Việt Nam có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương trong một năm.
Các ngày lễ, Tết được nghỉ ở Việt Nam gồm những ngày nào?
Theo quy định hiện hành, người lao động Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp sau:
| Dịp lễ, Tết | Ngày tổ chức | Số ngày nghỉ theo quy định |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch | Ngày 1/1 dương lịch | 1 ngày |
| Tết Âm lịch, Tết Nguyên đán | Theo lịch âm | 5 ngày |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | Ngày 10/3 âm lịch | 1 ngày |
| Ngày Chiến thắng | Ngày 30/4 dương lịch | 1 ngày |
| Ngày Quốc tế Lao động | Ngày 1/5 dương lịch | 1 ngày |
| Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam | Ngày 2/9 và một ngày liền kề | 2 ngày |
| Ngày Văn hóa Việt Nam | Ngày 24/11 dương lịch | 1 ngày |
| Tổng cộng | 12 ngày |
Trong đó, 11 ngày nghỉ đầu tiên được xác lập theo quy định của Bộ luật Lao động. Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được bổ sung theo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Con số 12 ngày trên là số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định, không phải lúc nào cũng bằng tổng số ngày nghỉ liên tục trên thực tế. Một kỳ nghỉ có thể kéo dài hơn nếu ngày lễ nằm sát thứ Bảy, Chủ nhật, trùng ngày nghỉ hằng tuần hoặc có phương án hoán đổi ngày làm việc.
Chẳng hạn, người lao động chỉ có một ngày nghỉ theo luật vào Tết Dương lịch, nhưng cán bộ, công chức, viên chức có thể được nghỉ liên tục bốn ngày nếu có thêm ngày nghỉ cuối tuần và một ngày được hoán đổi. Ngược lại, người làm việc theo ca hoặc không nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật có thể có lịch nghỉ khác.
Phân biệt ngày nghỉ lễ theo luật và kỳ nghỉ thực tế
Đây là hai khái niệm thường bị nhầm lẫn khi nói đến lịch nghỉ lễ, Tết.
Số ngày nghỉ lễ theo quy định
Đó là số ngày người lao động được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương. Ví dụ:
- Tết Dương lịch có một ngày nghỉ theo quy định.
- Tết Nguyên đán có năm ngày nghỉ.
- Quốc khánh có hai ngày nghỉ.
- Giỗ Tổ Hùng Vương có một ngày nghỉ.
Người sử dụng lao động không được tự ý cắt giảm những ngày nghỉ này, trừ trường hợp người lao động làm việc trong ngày lễ theo đúng điều kiện và được trả lương, chế độ làm thêm giờ theo quy định.
Số ngày nghỉ liên tục
Kỳ nghỉ thực tế có thể bao gồm:
- Ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương;
- Ngày nghỉ hằng tuần;
- Ngày nghỉ bù do ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần;
- Ngày được hoán đổi với một ngày làm việc khác;
- Ngày nghỉ phép hoặc ngày nghỉ thỏa thuận thêm.
Vì vậy, thông tin “nghỉ lễ năm ngày” trên báo chí đôi khi không có nghĩa là người lao động được hưởng thêm năm ngày lễ. Trong năm ngày đó có thể chỉ có hai ngày nghỉ lễ theo luật, còn lại là thứ Bảy, Chủ nhật và ngày được hoán đổi.
Việc phân biệt rõ giúp người lao động hiểu đúng quyền lợi của mình, đồng thời tránh nhầm lẫn giữa ngày nghỉ có hưởng nguyên lương và ngày nghỉ phải làm bù.
Tết Dương lịch ngày 1/1
Tết Dương lịch diễn ra vào ngày đầu tiên của năm theo lịch Gregory, tức ngày 1/1. Đây là hệ lịch được sử dụng phổ biến trong hoạt động hành chính, kinh tế, giáo dục và giao lưu quốc tế.
Người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch. Nếu ngày 1/1 nằm sát ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ có thể kéo dài hai hoặc ba ngày. Trong một số năm, cơ quan có thẩm quyền có thể quyết định hoán đổi ngày làm việc để cán bộ, công chức, viên chức có kỳ nghỉ liên tục dài hơn.
Tết Dương lịch không có hệ thống nghi lễ gia đình sâu đậm như Tết Nguyên đán. Dù vậy, trong đời sống hôm nay, đây vẫn là dịp để mọi người nhìn lại một năm đã qua, đặt ra kế hoạch mới, tham gia các chương trình đếm ngược, biểu diễn nghệ thuật hoặc nghỉ ngơi cùng gia đình.
Cần lưu ý rằng chỉ ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ theo quy định. Ngày 31/12 hoặc ngày 2/1 không đương nhiên là ngày nghỉ, trừ trường hợp trùng lịch nghỉ hằng tuần, được hoán đổi hoặc do cơ quan, doanh nghiệp quyết định cho nghỉ thêm.
Tết Âm lịch hay Tết Nguyên đán
Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ lễ dài nhất trong năm và cũng là dịp có vị trí đặc biệt trong đời sống văn hóa của người Việt. Người lao động được nghỉ năm ngày và hưởng nguyên lương.
Lịch nghỉ cụ thể không cố định hoàn toàn theo một công thức duy nhất. Tùy từng năm, năm ngày nghỉ có thể được bố trí theo một trong các cách:
- Một ngày cuối năm cũ và bốn ngày đầu năm mới;
- Hai ngày cuối năm cũ và ba ngày đầu năm mới;
- Ba ngày cuối năm cũ và hai ngày đầu năm mới.
Đối với cán bộ, công chức và viên chức, phương án nghỉ cụ thể được cơ quan có thẩm quyền công bố cho từng năm. Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn phương án phù hợp, đồng thời phải thông báo trước cho người lao động theo yêu cầu áp dụng trong từng năm.
Ý nghĩa văn hóa của Tết Nguyên đán
Tết Nguyên đán hình thành và biến đổi qua một quá trình lâu dài. Trong xã hội nông nghiệp, Tết gắn với sự chuyển mùa, nhịp sản xuất, việc tổng kết năm cũ và chuẩn bị cho một chu kỳ mới. Trong gia đình, đây là dịp con cháu trở về, sửa sang nhà cửa, chuẩn bị lễ cúng tổ tiên và thăm hỏi họ hàng.
Các phong tục thường thấy gồm:
- Dọn dẹp, trang hoàng nhà cửa;
- Tảo mộ và tưởng nhớ người đã khuất;
- Cúng tất niên;
- Cúng giao thừa;
- Chúc Tết;
- Mừng tuổi;
- Thăm họ hàng, thầy cô và người cao tuổi;
- Đi lễ tại đình, đền, chùa hoặc các cơ sở tín ngưỡng, tôn giáo.
Cách đón Tết không hoàn toàn giống nhau giữa các vùng miền, dân tộc và cộng đồng tôn giáo. Mâm cỗ, loại bánh, hoa trang trí, nghi thức thờ cúng và tập quán thăm hỏi có thể khác nhau, nhưng tinh thần đoàn tụ, biết ơn tổ tiên và mong cầu một năm bình an là những giá trị được chia sẻ rộng rãi.
Những lời chúc đầu năm hoặc quan niệm về may mắn nên được nhìn nhận như một phần của phong tục và đời sống tinh thần. Không nên biến các tập quán ngày Tết thành áp lực phải thực hiện lễ nghi tốn kém hoặc tin rằng một hành động đơn lẻ có thể quyết định toàn bộ vận mệnh của cả năm.
Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026
Lịch dưới đây tổng hợp các kỳ nghỉ chính trong năm 2026. Số ngày nghỉ liên tục được tính theo lịch áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức hoặc người làm việc theo tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu. Doanh nghiệp, đơn vị làm việc theo ca hoặc nghỉ hằng tuần vào ngày khác có thể bố trí lịch không giống hoàn toàn.
| Dịp nghỉ năm 2026 | Ngày nghỉ lễ theo quy định | Kỳ nghỉ tham khảo |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch | 1/1/2026 | Công chức, viên chức nghỉ từ 1/1 đến hết 4/1, làm bù ngày 10/1 |
| Tết Nguyên đán Bính Ngọ | 5 ngày | Công chức, viên chức nghỉ từ 14/2 đến hết 22/2 |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 26/4/2026 | Nghỉ từ 25/4 đến hết 27/4 với người nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật |
| Ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động | 30/4 và 1/5 | Nghỉ từ 30/4 đến hết 3/5 với người nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật |
| Quốc khánh | 1/9 và 2/9 | Công chức, viên chức nghỉ từ 29/8 đến hết 2/9, có hoán đổi ngày làm việc |
| Ngày Văn hóa Việt Nam | 24/11/2026 | Nghỉ một ngày, rơi vào thứ Ba |
Tết Dương lịch 2026
Ngày 1/1/2026 rơi vào thứ Năm. Cán bộ, công chức và viên chức được hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu 2/1 sang thứ Bảy 10/1, nhờ đó có kỳ nghỉ bốn ngày liên tục từ thứ Năm 1/1 đến hết Chủ nhật 4/1.
Đối với khối doanh nghiệp, việc áp dụng kỳ nghỉ bốn ngày được khuyến khích nhưng phải phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh và bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động. Ngày nghỉ bắt buộc theo luật vẫn là ngày 1/1; ngày 2/1 là ngày hoán đổi chứ không phải một ngày lễ mới.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
Cán bộ, công chức và viên chức nghỉ Tết từ thứ Bảy 14/2/2026, tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ, đến hết Chủ nhật 22/2/2026, tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ.
Kỳ nghỉ kéo dài chín ngày, bao gồm năm ngày nghỉ Tết theo quy định và bốn ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động lựa chọn một trong ba phương án phân bổ năm ngày nghỉ Tết:
- Một ngày cuối năm Ất Tỵ và bốn ngày đầu năm Bính Ngọ;
- Hai ngày cuối năm Ất Tỵ và ba ngày đầu năm Bính Ngọ;
- Ba ngày cuối năm Ất Tỵ và hai ngày đầu năm Bính Ngọ.
Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ có lợi cho người lao động và tương đồng với lịch của khu vực công khi điều kiện sản xuất cho phép.
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026
Ngày 30/4/2026 rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu. Người làm việc theo lịch từ thứ Hai đến thứ Sáu được nghỉ liên tục bốn ngày, từ thứ Năm 30/4 đến hết Chủ nhật 3/5.
Trong bốn ngày này, hai ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương; thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần.
Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026
Ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba. Đây là ngày nghỉ hưởng nguyên lương và là năm đầu tiên người lao động được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam.
Do ngày này không nằm liền kề ngày nghỉ cuối tuần nên theo lịch thông thường, kỳ nghỉ chỉ kéo dài một ngày, trừ trường hợp cơ quan hoặc doanh nghiệp có phương án khác phù hợp với quy định.
